我们的宗旨就是科学.技术. 以人为本。 金宝来一直都欢迎具有创新，上进心的有志之士，一起为了共同目标而奋斗。经过长期的不断努力和发展，我们目前拥有50多位专家和工程师，占员工总数的7%。我们以培养和发展人才为主，非常重视每个员工的发展。我们提供优越的工作和生活条件，也注重员工的道德和综合素质的培养。最终金宝来给每个员工提供广阔的发展空间和充分展示自我的一个平台。公司鼓励健康的竞争，引进了科学的绩效考核体系，使人力资源得到优化配置，体现出了团队的力量。
完美和独特的培训，我们公司进行培训和考试 让每个新员工都掌握电池知识，我们产品都通过ISO9001:2000 & ISO14001:1996质量和环境管理系统，让员工得到一个新的提升。此外，公司还聘请专家对电池技术领域进行培训和进行质量监控，以此来提高我们产品的质量和开阔员工的视野。

我们在需要以下人才;
(1)工程师—3名 （ 25 – 40岁，限男性）
负责新产品的开发及技术服务，协助产品经理的项目
要求大学本科以上，主修电子，化工，化学工程专业，硕士优先，三年相关研究开发工作经验
（良好的实验室实践）：维护实验室达到良好的标准，进行实验室报告和记录，维护知识产权管理，熟悉分析材料分析法
具备良好的沟通能力，团队精神，和积极向上的工作态度。
良好的英语口语和书面表达
良好的电脑操作(办公软件)技能

（2）外贸业务员 （ 23 – 35 岁，男女不限）
1．大学本科或者以上
2．掌握英语，西班牙语，日语和德语，懂其他外语更佳，至少具有三年国际贸易经验。熟悉电子，化工行业者优先考虑， 熟悉外贸流程和与客户沟通的技巧。

（3）市场销售—4名 （ 23 – 35 岁，男女不限）
熟悉电池和电池行业，具有敏锐的市场洞察力，管理开发市场，具有自己独特的销售渠道，建立和发展客户的经验，具备三年以上电池销售经验者优先。

（4）客户服务代表—2名（ 23 – 35 岁，男女不限）
大专以上，良好的英语书写和口语，会白话者优先。
能熟练操作Word和Excel软件，需要细心，具备相关经验
优秀的策划、组织和个人的领导能力，很好的口头和书面的沟通和表达能力。
具备较强的交际能力、创新能力、谈判能力、敏锐的商业头脑,性格开朗外向，具有上进心。

（5）普工—100名
（ 18 – 45 岁，男女不限）

由于公司生产的迅速发展，我们真诚希望更多的有志之士的参与加入我们，名额不限。

如果你有相关经验，并且满足我们的需求，请不要犹豫，请发送您的简历和近期照片到我们的邮箱 info@hugebattery.com 如果通过审核我们人事部经理将会通知您！